1.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
По основной должности:
- паспорт;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, квалификации;
-
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При трудоустройстве на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
По совместительству:
- паспорт;
- копии документов об образовании;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
1.3. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат все лица.
2. Перевод на другую должность
При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается руководителем и сотрудником.
При переводе на другую должность работнику необходимо пройти инструктаж по технике безопасности.
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство академии личным заявлением не позднее, чем за две недели до увольнения.
Заявление, подписанное руководителем структурного подразделения, передается в отдел кадров не менее чем за пять дней до даты увольнения.
В день увольнения в отдел кадров необходимо предоставить увольнительный лист.